至于说英语水准问题，光是有日常和工作用语，肯定是不够的，因为指不准那些用户们，会给你提出什么别的要求，或者是一些土话、俚语之类的。
第一批的800多人加第二批的500人，都是英语非常优秀的，但他们也经过了一阵的适应期，才能做好的。
只不过呢，第二批的500人过来，他们是由第一批的人带着先去工作了两个月，然后适应了工作时的各种突发状况，现在已经可以单独的进行工作了。
这样的例子，完全可以用在第三批的职员身上。
他们过来先跟着熟手们锻炼，两个月不行就三个月，三个月不行就半年，相信这么长的时间，足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。
最后一个关于人数太多的事情，西澳大利亚州反而是最不担心。
澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟，历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家，因此他们有着非常大的自主权力。
现在我这里人口稀少，本来就希望增加人口来增加活力。
像是万康公司的员工这种，完全就是最优质的移.民啊，我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。
所以肯定是要引进这些人才的。
当然一下子人手也不能太多，否则太过刺激整个澳大利亚的移.民政.策，也有点不好。
于是政.府那边就决定，以今年年底为止，第一批5000人为准，明年6月之前又给5000名额，12月之前再来5000人。
然后这三批过后，再根据他们在西澳大利亚州的工作情况，以及整体的需求状况，再看要不要继续这个政.策。
毕竟这些人不是单独过来，他们还有他们的家人，加起来可是最少40000人上下了，这个数目真不少了。
殷俊得到这个消息，不觉感叹外国佬的这些制定政.策，真的是足够的严谨，非常值得学习。
哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。
如果换了现在的内地政.府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。
却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。
当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。
这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。
现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。
他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。
因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。
同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。
对了，丘淑贞的爸爸丘平，现在已经被殷俊提升为培训班的总经理，专门负责调派资源，以及聘请和更换老师，以及根据需求，调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。
一般有什么出色的工人，在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。
然后再拉出来实际操作一番，实际比较一番，是龙是虫，马上就能知晓。
如今殷俊所知的，能够符合基本要求的，大约是3000人左右，在年底之前，再凑够2000，估计也是不难。
也多亏了这些人来自于内地的农村，品行都非常的淳朴，干活儿从来不知道偷懒，这也才能让殷俊放心的派他们过去。
在西澳大利亚那边，他们能在这么短短的半年时间里，得到了几乎所有人的喜欢，和他们的朴素品性，是绝对分不开的！
这也是为什么殷俊用了这么多的心思，想要送他们过去的原因。
在荒漠之中、在炎热困难的环境中，也只有我们华国工人，才能做出一番奇迹来啊！！
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